上班不发工资去哪投诉

上班不发工资去哪投诉

一、法律依据与权利保护

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求其支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。这些法律条文为劳动者提供了坚实的法律保障。

二、投诉途径

当遇到工资拖欠问题时，劳动者可以通过以下途径进行投诉：

劳动监察部门：首先，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位是否遵守劳动法律法规，包括是否按时发放工资。

劳动争议仲裁委员会：如果通过劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种快速、有效解决劳动争议的方式。

人民法院：如果仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

三、法律咨询与援助

在处理工资拖欠问题时，劳动者可能需要专业的法律咨询和援助。这时，可以联系律师事务所获取帮助。律师事务所拥有专业的律师团队，能够为劳动者提供法律咨询、起草法律文书、代理诉讼等服务。律师事务所免费咨询电话：133-9406-8185，劳动者可以通过这个电话获取初步的法律咨询服务。

为了更好地说明如何应对工资拖欠问题，以下是一个典型案例：张某在一家建筑公司工作，但公司连续数月未支付其工资。张某首先向公司的人力资源部门反映了情况，但未得到解决。随后，他向当地的劳动监察部门投诉，经过调查，劳动监察部门确认了公司的违法行为，并要求公司补发拖欠的工资。公司不服，张某又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，终赢得了案件。