​试用期内被辞退有补偿吗

试用期内被辞退有补偿吗

一、试用期内解除劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合以下情形之一：

（一）劳动者在试用期间不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或经提出后拒不改正的；

（五）因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）劳动者被依法追究刑事责任的。

上述条款明确了在试用期内解除劳动合同的法定条件，用人单位必须严格依照法律规定行事，不能擅自扩大解释或附加其他非法定条件。

二、试用期内解除劳动合同的补偿问题

针对试用期内被辞退是否有补偿的问题，我们需参考《劳动合同法》第四十六条的相关规定。该条规定，在以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依法解除劳动合同的；

（二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依法解除劳动合同的；

（四）固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

（五）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

由此可见，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，并非由于劳动者的原因，而是属于上述第（三）项至第（六）项的情形，则应当支付经济补偿。反之，如果是因劳动者的原因导致合同解除，如前文所述的《劳动合同法》第三十九条的情形，则无需支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月的按半个月工资支付。对于高收入者，即月工资超过当地平均工资三倍的情况，经济补偿的计算标准上限为当地平均工资的三倍，且不超过十二年的工作年限。

面对试用期内被辞退的情况，建议劳动者首先审视自身是否存在前述《劳动合同法》第三十九条所列的情形。若不存在，应要求用人单位提供合法的解除理由。如有疑问或争议，可咨询专业律师进行具体分析。

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